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In Zeiten zunehmender Internationalisierung der Märkte und grenzüberschreitender Be-
ziehungen wachsen auch die Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Was
anfangs vielleicht nur für das obere Management galt, betrifft heute immer mehr Organi-
sationen und eine immer größere Zahl von Mitarbeitern:
Interkulturelle Kommunikation und fremdsprachliche Kompetenz sind entscheidende
Voraussetzungen für wirtschaftlichen Erfolg geworden.
Unterrichtsmethoden (Sprachentraining mit Realien, z.B. authentischen Fachtexten, Erarbeitung und Anwendung von Fachvokabular für verschiedene Branchen, Bereiche und Abteilungen) (Präsentieren, Moderieren, Verhandeln, Telefonieren, Korrespondenz, Small talk) (Computergestützter Einstufungstest, klar strukturierter, ergebnisorientiertes Kursprogramm)
(Praxisnahe Simulation und Rollenspiele, gelenkte Übungen, entspannte Lernatmosphäre) (Individuelles Lerntempo, individuelle Zeitgestaltung) (Pair work und Diskussionen, gruppendynamische Lernprozesse) (maximale Lerneffizienz, bis zu 10 Zeitstunden pro Tag an bis zu 7 Tagen pro Woche in Kompaktkursen und Seminaren) (kontinuierliche Qualifizierung, regelmäßige Trainingstermine á 90 bis 180 Minuten einmal oder mehrmals pro Woche)
(Inhouse Trainingsmaßnahmen, d. h. kein zusätzlicher Zeit- und Fahrtaufwand für die Teilnehmer) Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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Letztes Update ( Mittwoch, 15 Juli 2009 )
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Fremdsprachentraining
